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工伤赔偿14个实务问题和工伤赔偿与交通事故双重赔偿胜诉代理词

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工伤赔偿14个实务问题和工伤赔偿与交通事故双重赔偿胜诉代理词

发布日期:2020-08-17 作者: 点击:

工伤赔偿14个实务问题和工伤赔偿与交通事故双重赔偿胜诉代理词

1、工亡补助金全国一个价,与侵权赔偿不同,侵权还有城镇和农村户口之差,还有地域之别;工亡则是同命同价,全国一个价。2、工亡补助金的标准是死亡时的上一年度。3、工亡补助金不是遗产,工亡补助金是补助死者家属。因此,当死者的债权人主张工亡金清偿债务的请求得不到支持。4、工亡补助金如何分配?实务中常见公婆与丧偶儿媳争工亡补助金。工亡补助金是死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿,因此其分配也并不一定是均分,而是要根据死者近亲属的生活来源等实际情况分配。5、单位缴了工伤保险,工亡补助金由基金支付。单位没有缴纳工伤保险,工亡补助金由单位赔偿。6、单位无力支付工亡补助金的,家属可以要求社保基金先行执行垫付。7、第三人侵权导致工亡的,死亡赔偿金和工亡补助金可以赚得。8、单位参加了商业保险的,工亡补助金和商业保险可以兼得。9、工伤职工在停工留薪期内因工亡死亡的,近亲属享受一次性工亡补助金。10、一致四级工伤职工在停工留薪期后因工伤死亡的,近亲属有丧葬费和抚恤金,但不能获得一次性工亡补助金。11、超龄人员工亡的,只要认定为工伤,近亲属可以获得工亡补助金。12、职工因工外出期间或抢险救灾下落不明被宣告死亡的,近亲属可获得工亡补助金。13、职工工亡后,近亲属与用人单位可以达成赔偿协议。近亲属在达成协议后反悔的,应在一年内撤销。(实务中也有不理的,或认为无效的。这两种做法是不合法理的!)14、承担用工主体责任的用人单位(发包人或被挂靠人)赔付工亡补助金后,可以向包工头或挂靠人追偿。

|工伤与交能事故双重赔偿胜诉代理词

尊敬的劳动仲裁员:

山东xx律师事务所接受申请人高xx委托指派本律师担任其与德州有限责任公司的劳动争议纠纠纷一案的劳动仲裁代理人,经仲裁开庭调查举证质证就本案查明的焦点问题提出以下代理意见请仲裁庭予以参考:

一、被申请人应该支付申请人工伤保险待遇。被申请人提供的协议书与工伤赔偿无任何关联性。

1.双方签订的协议书只是劳动仲裁案外人吕xx与申请人之间因交通事故发生民事纠纷而达成的协议,与本案的劳动争议案是完全不相同的法律关系,

2.本案的被申请人是德州有限公司是一个法人,协议书的主体是是一个自然,劳动仲裁案件与协议书主体也不相同。

3.协议书约定的四项内容(1)约定交通事故案件诉讼费、律师费承担。(2)交通事故医疗费承担。(3)交通事故保险理赔。(4)后续医疗费、生活补贴。该协议所涉及均是交通事故民事责任纠纷,对申请人的工伤赔偿权利没有任何约定与工伤赔偿没有任何关系。

4.协议书明确约定,款项支付后,双方就交通事故一次生了结,不相互追究。因此协议书只是解决的交通事故中双方发生的民事纠纷,与劳动工伤待遇没有任何关系。

二、被申请人应该支付申请人拖欠工资和经济补偿金。

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据《山东省企业工资支付规定》第十九条 企业应当编制工资支付表,记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。

工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。

根据以上规定减少劳动报酬、计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任。企业应编制工资表并保留15年,被申请人并未提供任何证据证明其所主张的申请人工作年限和未减少劳动者报酬。因此应该承担不利的法律责任。

2.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

()未及时足额支付劳动报酬的;

()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

()劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

本案中被申请人未依法为申请人依法交纳各项社会保险,解除劳动合同时应该支付经济补偿金。

综上被申请人提供的协议书约定的是交通事故民事责任相关问题与本案劳动工伤赔偿争议无任何关系,不具备证据的关联性。被申请人未举证证明劳动者工作年限和未减少劳动报酬。也未依法为劳动者交纳社会保险。因此被申请人应该支付申请人工伤待遇,补发拖欠工资、支付经济补偿金。


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